劳动争议 （2019）陕01民终10367号

劳动者的合法权益依法受法律保护。关于吴东升诉请第一项，因吴东升未能提交证明2018年2月至2018年10月每月工资为2951元，故应认定金花公司尚欠吴东升以上期间工资20864.50元未支付。关于吴东升诉请第二项，因金花公司提交的证明不足以证明吴东升存在加班的事实，故不予支持。关于吴东升诉请第三、四、五项，经查，吴东升辞职系因金花公司拖欠工资，并非金花公司单方解除与吴东升的劳动关系，不存在违法解除劳动关系的情形，故不予支持。关于吴东升诉请第六项，经查，降温费、劳保福利费系用人单位内部的福利制度，且吴东升未提交相应证据，故不予支持。关于吴东升诉请第七项，不属于人民法院管辖范围，本案不予涉及。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告金花投资控股集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告吴东升2018年2月至2018年10月拖欠工资20864.50元。二、驳回原告吴东升的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给予金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》

劳动者的合法权益依法受法律保护。关于吴东升诉请第一项，因吴东升未能提交证明2018年2月至2018年10月每月工资为2951元，故应认定金花公司尚欠吴东升以上期间工资20864.50元未支付。关于吴东升诉请第二项，因金花公司提交的证明不足以证明吴东升存在加班的事实，故不予支持。关于吴东升诉请第三、四、五项，经查，吴东升辞职系因金花公司拖欠工资，并非金花公司单方解除与吴东升的劳动关系，不存在违法解除劳动关系的情形，故不予支持。关于吴东升诉请第六项，经查，降温费、劳保福利费系用人单位内部的福利制度，且吴东升未提交相应证据，故不予支持。关于吴东升诉请第七项，不属于人民法院管辖范围，本案不予涉及。综上

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕01民终10367号上诉人（原审原告）：吴东升，男， 1969年4月6日出生，汉族，住陕西省乾县阳峪镇南北村吴家咀51号。被上诉人（原审被告）：金花投资控股集团有限公司，住所地：西安市高新区高新三路。法定代表人：吴一坚，该公司董事长。委托诉讼代理人：张卫文，泰和泰(西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张娜，泰和泰(西安）律师事务所律师。上……