劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1438号

双方劳动关系事实清楚，予以确认。关于解除劳动合同经济补偿金，劳动者患病，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照相关法律规定解除劳动合同，但双方可协商解除劳动合同。本案中，双方均认可双方之间的劳动合同于2013年9月24日解除，但争议焦点在于是否是蒋华主动辞职或悦月公司单方解除。蒋华认为当时在病房昏暗的条件下、悦月公司系利用了蒋华需要经济帮助的心理在未告知内容的情况获得了蒋华妻子的签名，故系悦月公司于蒋华医疗期内违法单方解除，悦月公司则称系在电话中蒋华在作业长询问其是否办理退工手续时蒋华要求辞职的情况下到医院办理的相关手续，故系蒋华主动辞职。鉴于悦月公司提供的辞职申请非蒋华本人书写并签名，并综合考量本案的实际情况，原审法院认为蒋华陈述非其本人自愿辞职的陈述更加可信，但主张悦月公司有欺诈故意依据不足。根据悦月公司陈述，蒋华系在悦月公司工作人员的“是否能够上班”、“是否需要办理退工手续”等询问时表示同意办理退工手续，该过程应视为系双方协商一致解除劳动合同，故蒋华要求悦月公司支付其解除劳动合同经济补偿金的请求并无不当。但鉴于双方原系特殊劳动关系，双方也无关于经济补偿金的约定，故对2009年5月至

双方劳动关系事实清楚，予以确认。关于解除劳动合同经济补偿金，劳动者患病，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照相关法律规定解除劳动合同，但双方可协商解除劳动合同。本案中，双方均认可双方之间的劳动合同于2013年9月24日解除，但争议焦点在于是否是蒋华主动辞职或悦月公司单方解除。蒋华认为当时在病房昏暗的条件下、悦月公司系利用了蒋华需要经济帮助的心理在未告知内容的情况获得了蒋华妻子的签名，故系悦月公司于蒋华医疗期内违法单方解除，悦月公司则称系在电话中蒋华在作业长询问其是否办理退工手续时蒋华要求辞职的情况下到医院办理的相关手续，故系蒋华主动辞职。鉴于悦月公司提供的辞职申请非蒋华本人书写并签名，并综合考

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1438号上诉人（原审被告）上海悦月机械设备有限公司。法定代表人史星。委托代理人史宝芳。被上诉人（原审原告）蒋华。上诉人上海悦月机械设备有限公司（以下简称悦月公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院（2014）宝民一（民）初字第1403号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院……