劳动争议 （2017）粤08民终282号

本案系劳动争议。本案的争议焦点如下：一、关于浦源公司与吴良娟之间劳动关系年限的认定问题。浦源公司称在该公司成立后吴良娟到该公司工作时起该公司才与吴良娟存在劳动关系，劳动关系的年限不应包含吴良娟在宏威电子中心工作的年限。因吴良娟于2010年7月进入宏威电子中心工作时宏威电子中心的投资人为张锦，而浦源公司的法定代表人也是张锦，张锦在仲裁阶段并未否认吴良娟主张的入职时间，故对吴良娟于2010年7月入职宏威电子中心工作的事实予以认定。吴良娟主张其与宏威电子中心确定劳动关系后，由于宏威电子中心变更为浦源公司，其与宏威电子中心的劳动关系自然延续至浦源公司。由于浦源公司已确认该公司成立时曾与吴良娟协商过延续履行吴良娟与宏威电子中心的劳动合同，并安排吴良娟到浦源公司工作，结合三星系统维修单结算明细中载明的内容及浦源公司发布的《变更情况说明》中载明的内容，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”的规定，吴良娟在宏威电子中心的工作年限应合并计算为吴良娟在浦源公司的工作年限，故吴良娟在

本案系劳动争议。本案的争议焦点如下：一、关于浦源公司与吴良娟之间劳动关系年限的认定问题。浦源公司称在该公司成立后吴良娟到该公司工作时起该公司才与吴良娟存在劳动关系，劳动关系的年限不应包含吴良娟在宏威电子中心工作的年限。因吴良娟于2010年7月进入宏威电子中心工作时宏威电子中心的投资人为张锦，而浦源公司的法定代表人也是张锦，张锦在仲裁阶段并未否认吴良娟主张的入职时间，故对吴良娟于2010年7月入职宏威电子中心工作的事实予以认定。吴良娟主张其与宏威电子中心确定劳动关系后，由于宏威电子中心变更为浦源公司，其与宏威电子中心的劳动关系自然延续至浦源公司。由于浦源公司已确认该公司成立时曾与吴良娟协商过延续

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤08民终282号上诉人（原审原告）：湛江市浦源电子维修服务有限公司。住所地：广东省湛江市赤坎区海滨六路3号之六御景名城住宅小区*号商住楼*层**号商铺。法定代表人：张锦，该公司经理。被上诉人（原审被告）：吴良娟，女，1990年12月16日出生，汉族，住广东省湛江市霞山区。上诉人湛江市浦源电子维修服务有限公司（以下简称浦源公司）因与被上诉人吴良……