劳动争议 （2015）大民五终字第299号

在劳动关系存续期间，用人单位除有法定事由，应依法向劳动者支付工资，劳动者病假期间，应向劳动者支付病假工资。本案中，被告吴妍系由第一原告大连市沙河口区劳务有限公司派遣至第二原告辽宁省邮政公司大连市分公司处工作，二原告与被告之间存在劳动关系和劳动派遣关系，应向被告支付工资报酬。现二原告主张被告提供虚假病假证明，据此要求被告返还工资及社会保险费，首先，根据谁主张，谁举证的原则，二原告应对此负举证责任，不能举证或举证不足以证明其主张的，应承担举证不能的不利后果。二原告当庭提供大连大学附属中山医院休治证明书及该医院门诊部出具的证明，证明被告存在伪造病假证明的事实，被告不予认可该休假证明即是其申请病假时提交的病假证明，二原告未能提供证据证明该休治证明与被告的病假证明的同一性问题，二原告提供的证据关联性存疑；其次，被告长期申请病假并长时间连续性的递交病假证明，二原告作为用人单位和管理者有条件亦有责任对被告提交的病假证明进行审查，如有问题，理应及时发现并加以制止。在被告自2010年10月患病请假开始至2012年12月解除劳动关系期间，二原告始终未提出虚假病假证明问题，即使在第二原告将被告退回第一原告处

在劳动关系存续期间，用人单位除有法定事由，应依法向劳动者支付工资，劳动者病假期间，应向劳动者支付病假工资。本案中，被告吴妍系由第一原告大连市沙河口区劳务有限公司派遣至第二原告辽宁省邮政公司大连市分公司处工作，二原告与被告之间存在劳动关系和劳动派遣关系，应向被告支付工资报酬。现二原告主张被告提供虚假病假证明，据此要求被告返还工资及社会保险费，首先，根据谁主张，谁举证的原则，二原告应对此负举证责任，不能举证或举证不足以证明其主张的，应承担举证不能的不利后果。二原告当庭提供大连大学附属中山医院休治证明书及该医院门诊部出具的证明，证明被告存在伪造病假证明的事实，被告不予认可该休假证明即是其申请病假时提

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第299号上诉人（原审原告）：大连市沙河口区劳务有限公司，住所地大连市沙河口区升平街53号1-2层3.4.34号。法定代表人：王贵富，该公司总经理。委托代理人：卢冀，男，1981年9月22日生，汉族。委托代理人：王洪英，女，1953年11月13日生，汉族。上诉人（原审原告）：辽宁省邮政公司大连市分公司，住所地辽宁省大连市中山区中山广场……