劳动争议 （2021）豫01民终5613号

1、关于原告要求确认原、被告存在劳动合同关系的诉讼请求。原告的工资由被告发放，且原告在被告处工作。故该院认定原、被告之间存在劳动关系，存在劳动关系的时间为2020年9月15日至2020年12月29日，被告辩称与原告之间系劳务合同，但原告提交的工资表、工资流水等证据足以认定双方存在劳动合同关系的事实，故对被告的辩解意见，该院不予采信。2、关于原告要求被告支付2020年12月拖欠工资2118元的诉讼请求。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告提交的证据显示其月工资为3800元，扣除其应罚款项500元，被告仍应支付原告2020年12月1日至29日拖欠工资3004元，原告请求被告支付2118元，不违反法律规定，该院予以支持。3、关于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额8009元的诉讼请求。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告未与原告签订书面劳动合同，应自2020年10月15日至2020年12月29日向原告支付双倍工资差额，原告请求8009元，不违反法律规定，该院予以支持

1、关于原告要求确认原、被告存在劳动合同关系的诉讼请求。原告的工资由被告发放，且原告在被告处工作。故该院认定原、被告之间存在劳动关系，存在劳动关系的时间为2020年9月15日至2020年12月29日，被告辩称与原告之间系劳务合同，但原告提交的工资表、工资流水等证据足以认定双方存在劳动合同关系的事实，故对被告的辩解意见，该院不予采信。2、关于原告要求被告支付2020年12月拖欠工资2118元的诉讼请求。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告提交的证据显示其月工资为3800元，扣除其应罚款项500元，被告仍应支付原告2020年12月1日至29日拖欠工资30

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终5613号上诉人（原审被告）：郑州市二七区熊吞餐饮万达店，住所地河南省郑州市二七区大学南路8号万达广场3层3F3010B，3011，统一社会信用代码：92410103MA9FAM7579。经营者：孙彩霞，女，1981年6月29日出生，汉族，住河南省平顶山市卫东区。委托诉讼代理人：李朝阳，男，系该店铺经理。被上诉人（原审原告）：王兵豪，……