劳动争议 （2017）苏01民终4767号

陆馨国签名的协议虽写明双方劳动关系2016年9月30日协商一致解除、利居物业公司一次性补偿陆馨国9000元，但对该款的支付附加了条件：陆馨国办理好离职及交接手续。现当事人双方对交接事项产生重大分歧，不能达成一致意见，导致协议无法生效。该协议最后写明：10月20日结算，具体协议已（以）结算时为准。可见该协议具体内容只是意向性，只能证明双方同意协商解除劳动合同。关于双方劳动关系解除的原因，一审法院认为，利居物业公司认为陆馨国2016年4月鼓动员工与公司发生劳动争议并就此批评了陆馨国，可见其对陆馨国的工作并不满意，有主动解除劳动合同的动机。利居物业公司主张是陆馨国不满意批评而口头辞职缺乏证据证实。如果是陆馨国提出解除合同，利居物业公司无需支付经济补偿金。综上，一审法院认为是利居物业公司提出解除劳动合同，陆馨国表示同意。关于劳动关系解除的时间，一审法院认为，陆馨国签名的协议未发生法律效力，该协议约定的9月30日解除劳动合同不再有效。双方劳动关系应于陆馨国10月8日办理工作物品交接之日解除。关于陆馨国各项诉请及相关争议事实，一审法院一并认定如下：1、双休加班费7246.9元，2016年节日加班工

陆馨国签名的协议虽写明双方劳动关系2016年9月30日协商一致解除、利居物业公司一次性补偿陆馨国9000元，但对该款的支付附加了条件：陆馨国办理好离职及交接手续。现当事人双方对交接事项产生重大分歧，不能达成一致意见，导致协议无法生效。该协议最后写明：10月20日结算，具体协议已（以）结算时为准。可见该协议具体内容只是意向性，只能证明双方同意协商解除劳动合同。关于双方劳动关系解除的原因，一审法院认为，利居物业公司认为陆馨国2016年4月鼓动员工与公司发生劳动争议并就此批评了陆馨国，可见其对陆馨国的工作并不满意，有主动解除劳动合同的动机。利居物业公司主张是陆馨国不满意批评而口头辞职缺乏证据证实。如

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终4767号上诉人（原审被告）：陆馨国，男，1961年6月12日生，汉族，住南京市秦淮区。被上诉人（原审原告）：南京利居物业管理有限公司，住所地南京市浦口区桥林街道乌江园区86号。法定代表人：童伟峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙彦，女，该公司人事专员。上诉人陆馨国与被上诉人南京利居物业管理有限公司（以下简称利居物业公司）劳动争议一案……