劳动争议 （2017）粤01民终14151号

本案争议焦点是双方是承揽关系还是劳动关系问题。吴国明与长寿村公司虽然签订的合同名义上是《承包合同》，但该合同约定以及双方实际履行合同期间，长寿村公司给付劳动报酬是按吴国明送出桶装水的数量计件计算“承包费”。长寿村公司发放“承包费”的方式具有工资特征。且吴国明需要按照长寿村公司安排的送水时间给客户送出桶装水，长寿村公司还为吴国明提供送水的交通工具。同时合同还规定严禁吴国明向公司客户索取任何钱财、物品，以及需二个小时内将桶装水送达客户手中等。根据上述的事实，可认定吴国明是受长寿村公司的劳动安排和管理，为长寿村公司提供有报酬的劳动。吴国明与长寿村公司之间符合劳动关系的特征，应认定双方为劳动关系。一审判决认定双方为承揽关系错误，本院予以改正。关于解除劳动关系赔偿金问题。在本案中，吴国明主张其2015年10月23日入职，2016年1月2日被长寿村公司违法解除劳动关系。长寿村公司主张吴国明与公司合作期间，频频发生意外事故以及投诉，不到两个月的时间里发生两起意外事故，一起重大客户投诉,经双方沟通，吴国明是合同到期自行终止与公司的合作关系。根据本院上述认定，吴国明与长寿村公司之间存在劳动关系。长寿村公

本案争议焦点是双方是承揽关系还是劳动关系问题。吴国明与长寿村公司虽然签订的合同名义上是《承包合同》，但该合同约定以及双方实际履行合同期间，长寿村公司给付劳动报酬是按吴国明送出桶装水的数量计件计算“承包费”。长寿村公司发放“承包费”的方式具有工资特征。且吴国明需要按照长寿村公司安排的送水时间给客户送出桶装水，长寿村公司还为吴国明提供送水的交通工具。同时合同还规定严禁吴国明向公司客户索取任何钱财、物品，以及需二个小时内将桶装水送达客户手中等。根据上述的事实，可认定吴国明是受长寿村公司的劳动安排和管理，为长寿村公司提供有报酬的劳动。吴国明与长寿村公司之间符合劳动关系的特征，应认定双方为劳动关系。一审

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终14151号上诉人(原审原告)：吴国明，男，1966年7月1日出生，汉族，身份证住址广州市越秀区。被上诉人（原审被告）：广州市长寿村饮品（连锁）有限公司，住所地广州市白云区太和镇穗丰村三片源一楼。法定代表人：温良。委托代理人：文群安，男，该公司职员。上诉人吴国明因与被上诉人广州市长寿村饮品（连锁）有限公司（以下简称“长寿村公司”）劳动……