劳动争议 （2019）吉01民终5358号

2017年3月1日，董秋斯为乙方，保罗公司为甲方签订《劳动合同》，该合同第三条约定“乙方工作地点为驻外，甲方可根据公司业务、经营情况对工作地点进行变更，工作地点变更不影响本合同其他条款的效力”。根据董秋斯、保罗公司提供的“钉钉签到”载明，该合同履行期间，董秋斯的工作地点除原审法院辖区内的POLOSPORT（欧亚广场店）、砂之船中东奥莱，还遍布于欧亚长新购物中心（长春市二道区）、欧亚卖场奥特莱斯（长春市朝阳区）、欧亚优客城市广场（长春市南关区）车城万达广场（长春市绿园区），欧亚合兴购物中心（吉林省白山市），四平万达广场（吉林省四平市）等区域，应视为双方签订的劳动合同履行地不明确。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖”第二款“劳动合同履行地不明的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖”的规定，董秋斯的起诉不符合法定条件。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项、第一百二十四条第四项、第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八

2017年3月1日，董秋斯为乙方，保罗公司为甲方签订《劳动合同》，该合同第三条约定“乙方工作地点为驻外，甲方可根据公司业务、经营情况对工作地点进行变更，工作地点变更不影响本合同其他条款的效力”。根据董秋斯、保罗公司提供的“钉钉签到”载明，该合同履行期间，董秋斯的工作地点除原审法院辖区内的POLOSPORT（欧亚广场店）、砂之船中东奥莱，还遍布于欧亚长新购物中心（长春市二道区）、欧亚卖场奥特莱斯（长春市朝阳区）、欧亚优客城市广场（长春市南关区）车城万达广场（长春市绿园区），欧亚合兴购物中心（吉林省白山市），四平万达广场（吉林省四平市）等区域，应视为双方签订的劳动合同履行地不明确。根据《最高人民法

吉林省长春市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）吉01民终5358号上诉人（原审原告）董秋斯，女，1989年9月19日出生，汉族，住长春市朝阳区。被上诉人（原审被告）上海保罗杰邦投资有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区浦东大道1号806C室。法定代表人张海莲，执行董事。上诉人董秋斯因与被上诉人上海保罗杰邦投资有限公司（以下简称保罗公司）劳动争议一案，不服长春市宽城区人民法院(2019)……