劳动争议 （2019）苏01民终9782号

周存森与银河公司签订《小时工协议》，被派遣至协众公司工作，周存森与银河公司之间建立的劳动关系成立、有效，银河公司为用人单位、协众公司为用工单位。劳动者因工负伤，依法享受工伤待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。周存森受伤，经认定为工伤，有权享受工伤保险待遇。因周存森受伤时银河公司未为周存森缴纳工伤保险，周存森受工伤经鉴定致残程度为伤残玖级，周存森的工伤保险待遇损失应由银河公司承担。因周存森2017年2月入职、4月13日受伤，周存森工伤前12个月平均月工资标准应以2017年3月份的工资3784元计算，周存森主张银河公司支付其一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性伤残补助金31635元的请求，不违反法律规定，一审法院予以支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于停工留薪期，因周存森201

周存森与银河公司签订《小时工协议》，被派遣至协众公司工作，周存森与银河公司之间建立的劳动关系成立、有效，银河公司为用人单位、协众公司为用工单位。劳动者因工负伤，依法享受工伤待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。周存森受伤，经认定为工伤，有权享受工伤保险待遇。因周存森受伤时银河公司未为周存森缴纳工伤保险，周存森受工伤经鉴定致残程度为伤残玖级，周存森的工伤保险待遇损失应由银河公司承担。因周存森2017年2月入职、4月13日受伤，周存森工伤前12个月平均月工资标准应以2017年3月份的工资3784元计算，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终9782号上诉人（原审被告）：南京银河人力资源有限公司，住所地江苏省南京市江宁经济技术开发区将军大道**翠屏国际广场****。法定代表人：曾清芳，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王磊，江苏蔚蓝律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴妍梅，江苏蔚蓝律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：周存森，男，1991年11月23日出生，汉族，……