劳动争议 （2014）穗中法民一终字第7093号

关于伊赛儿公司起诉是否超过起诉期限的问题。经审查，劳动人事争议仲裁委向伊赛儿公司送达《裁决书》时间为2014年6月18日，伊赛儿公司于2014年7月3日向本院起诉本案。伊赛儿公司在收到《裁决书》之日起十五日内向本院起诉，原审法院予以立案符合法律规定。关于未签订劳动合同的额外一倍工资问题。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。由此可见，劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系的凭证，并且须经双方当事人在劳动合同文本上签字或盖章后方可生效。本案中，虽然伊赛儿公司制定的《员工守则》中有“员工签收《员工守则》或《劳动合同》，均视为双方已经签订书面劳动合同，确立劳动关系”的规定，但该规定于法有悖，不能用以约束郑东东。同时，从《员工守则》及《﹤员工守则﹥签阅表》的内容可推知，该守则的适用范围是伊赛儿公司全体员工，而并非只适用于郑东东，且

关于伊赛儿公司起诉是否超过起诉期限的问题。经审查，劳动人事争议仲裁委向伊赛儿公司送达《裁决书》时间为2014年6月18日，伊赛儿公司于2014年7月3日向本院起诉本案。伊赛儿公司在收到《裁决书》之日起十五日内向本院起诉，原审法院予以立案符合法律规定。关于未签订劳动合同的额外一倍工资问题。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。由此可

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第7093号上诉人（原审原告）：广州伊赛儿服饰有限公司。法定代表人：张艺龙，总经理。委托代理人：容绍云，广东宾得律师事务所律师。委托代理人：苏俊源，广东宾得律师事务所律师助理。上诉人（原审被告）：郑东东。委托代理人：卢鉴，广东以泰律师事务所律师。委托代理人：张华，广东以泰律师事务所实习律师。上诉人广州伊赛儿服饰有限公司（以下简称伊……