劳动争议 （2019）渝01民终6034号

同港公司向方世均发出《函告》，以方世均存在“不服从公司安排、连续多日旷工多次”的行为，视为“自动离职”，实为以函告的方式向方世均提出解除劳动合同。双方均认可劳动合同于2018年7月18日解除，对该解除时间，该院予以确认。关于同港公司向方世均提出解除劳动合同是否违法问题。该院认为，同港公司作为用人单位，在劳动合同履行过程中，需要调整劳动者工作岗位及工作地点的，应当确定调整行为确为生产经营之必需、是否显著降低劳动者的劳动报酬和劳动条件、是否对劳动者的工作、生活有重大影响、是否对劳动者具有侮辱性、歧视性等方面予以综合考虑。方世均常年在奉节工作，工作地点已经确定，该工作地点与方世均生活息息相关。同港公司将方世均告调至重庆主城工作，不仅未与方世均协商一致，未给方世均安排住宿或增加发放交通补贴，而且工作调动通知虽载明工资福利待遇不变，实则降低了方世均的工资福利待遇，同时同港公司并未举证证明变动工作地点实属必要，故同港公司单方面调动方世均工作地点至主城不具有合理性，同港公司仅以方世均未服从其本次不合理调动为由解除劳动合同，不符合法律规定，属违法解除，同港公司应向方世均支付违法解除劳动关系的赔偿金。依

同港公司向方世均发出《函告》，以方世均存在“不服从公司安排、连续多日旷工多次”的行为，视为“自动离职”，实为以函告的方式向方世均提出解除劳动合同。双方均认可劳动合同于2018年7月18日解除，对该解除时间，该院予以确认。关于同港公司向方世均提出解除劳动合同是否违法问题。该院认为，同港公司作为用人单位，在劳动合同履行过程中，需要调整劳动者工作岗位及工作地点的，应当确定调整行为确为生产经营之必需、是否显著降低劳动者的劳动报酬和劳动条件、是否对劳动者的工作、生活有重大影响、是否对劳动者具有侮辱性、歧视性等方面予以综合考虑。方世均常年在奉节工作，工作地点已经确定，该工作地点与方世均生活息息相关。同港公

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝01民终6034号上诉人（原审原告）：重庆同港资产管理有限公司。法定代表人：吴勇，董事长。委托诉讼代理人：周湘，北京市京师（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：方世均，男，汉族。委托诉讼代理人：沈庆聪，重庆鹏腾律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄全军，重庆鹏腾律师事务所律师。上诉人重庆同港资产管理有限公司（以下简称同港公司）因与被上诉人方……