劳务合同纠纷 （2016）粤13民终2004号

被告入职原告处工作，双方劳动关系自原告用工之日起建立。关于被告入职时间的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条的规定，用人单位招用劳动者时，应依法建立职工名册备查；现原告未能提交职工名册等相关证据证明被告的入职时间，应承担举证不能的不利后果。故本院对被告主张的入职时间（2015年3月16日）予以采信。关于被告工资数额的问题。根据《广东省工资支付条例》第四十四条第一款规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。原告未提交被告工资数额的证据，应承担举证不能的不利后果，故对被告主张的月平均工资3500元，予以采信。关于未签订劳动合同工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告未与被告签订书面劳动合同，原告应从2015年4月16日起至2015年10月12日期间承担支付二倍工资的责任。但由于二倍工资是按劳动报酬数额来计算的，被告于2015年6月3日发生受伤事故，2015年6月16日出院后，于2015年8月1日返回原告处上班，在此期间（2015年6月4日至7月31日）并未上班

被告入职原告处工作，双方劳动关系自原告用工之日起建立。关于被告入职时间的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条的规定，用人单位招用劳动者时，应依法建立职工名册备查；现原告未能提交职工名册等相关证据证明被告的入职时间，应承担举证不能的不利后果。故本院对被告主张的入职时间（2015年3月16日）予以采信。关于被告工资数额的问题。根据《广东省工资支付条例》第四十四条第一款规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。原告未提交被告工资数额的证据，应承担举证不能的不利后果，故对被告主张的月平均工资3500元，予以采信。关于未签订劳动合同工资差额的问题

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤13民终2004号上诉人（原审原告）：博罗县昶丰精密机械设备有限公司，住所地，博罗县园洲镇禾山村朱屋。法定代表人：朱黄金。委托代理人：李柏顺，广东广健律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘高礼，1977年2月19日出生，汉族，身份证住址：云南省文山壮族苗族自治州西畴县。委托代理人：王立东，博罗县协成法律服务所法律工作者。上诉人博罗县昶丰精密……