劳动争议 （2021）京03民终6271号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案的第一个争议焦点是李汉军提交的载有盛泽汇天公司曾用名称的《汇中公司聘用函》和《劳动合同书》是否为李汉军与汇中普惠公司签订。对此，法院认为，首先，根据查明的事实，汇中普惠公司通过电子邮件向李汉军发放了聘用函，表明双方有建立劳动关系的意思表示，而且李汉军在职期间的工资由汇中普惠公司发放，表明双方存在劳动关系。其次，汇中普惠公司2019年1月30日向李汉军发送的《解除/终止劳动合同通知书》中明确载明汇中普惠公司与李汉军2017年6月1日签订了劳动合同。最后，李汉军提供的2017年6月1日签订的《汇中公司聘用函》与汇中普惠公司通过电子邮件发送的聘用函内容一致，李汉军提交的2017年6月1日签订的《劳动合同书》的内容又与该聘用函中的很多内容一致，且签订时间与汇中普惠公司出具的通知书中认可的双方签订的劳动合同的时间相符。故法院认为，汇中普惠公司在明确认可与李汉军签订有劳动合同的情况下并无法提供，而

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案的第一个争议焦点是李汉军提交的载有盛泽汇天公司曾用名称的《汇中公司聘用函》和《劳动合同书》是否为李汉军与汇中普惠公司签订。对此，法院认为，首先，根据查明的事实，汇中普惠公司通过电子邮件向李汉军发放了聘用函，表明双方有建立劳动关系的意思表示，而且李汉军在职期间的工资由汇中普惠公司发放，表明双方存在劳动关系。其次，汇中普惠公司2019年1月30日向李汉军发送的《解除/终止劳动合同通知书》中明确载明

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终6271号上诉人（原审原告、被告）：汇中普惠财富投资管理（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区5号楼23层2701内01号。法定代表人：唐浩然，经理。委托诉讼代理人：杨新芳，女，汇中普惠财富投资管理（北京）有限公司员工。委托诉讼代理人：王满红，女，汇中普惠财富投资管理（北京）有限公司员工。被上诉人（原审被告、原告）：李汉军，男，1989年……