劳动合同纠纷 （2019）沪0120民初22113号
裁判要旨
用人单位应依法建立和完善规章制度，确保劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 劳动者在履行劳动合同的过程中亦应当遵守国家法律及用人单位的各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 被告元禾公司提交了处罚公告、面谈纪要、员工处罚单、谈话录音光盘及文字说明，证明原告在被告元禾公司工作期间屡次违纪而受到多次记过处分，原告对2017年、2018年的处罚结果均签字确认，原告虽然对2019年的处罚结果不予接受，但在录音及庭审中原告对其擅自离岗的行为均予以确认。 劳动者在工作期间自觉遵守劳动纪律、接受公司相关规章制度的制约,是其应当具备的最基本的职业道德素养。 原告作为一名行车吊料工，签署过安全生产协议，即使没有收到过公司发放的员工守则，也应当知道不按照安全操作规程使用行车吊料，酒后上班可能造成的危害后果。 2019年3月，原告在与同事发生矛盾后，没有通过正常途径解决纠纷，在未经请假的情况下直接离岗回家。 原告应对其上述屡次违纪的行为承担相应后果,故本院认为被告贤益公司解除与原告的劳动合同并无不妥。 故本院对原告要求被告贤益公司支付违
摘要
赵爱明与上海元禾汽车零件有限公司、上海贤益人力资源管理有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0120民初22113号原告：赵爱明，男，1968年5月17日生，汉族，住上海市奉贤区。 委托诉讼代理人：孙峰，上海众华律师事务所律师。 被告：上海元禾汽车零件有限公司，住所地上海市奉贤区。 法定代表人：张伯生，董事长。 委托诉讼代理人：陈妤霞，上海市昆仑律师事务所律师。 被告：上海贤益人力资源管理有限公司，住所地上海市奉贤区。 法定代表人：王建……