劳动合同纠纷 （2019）沪0120民初18308号
裁判要旨
用人单位应依法建立和完善规章制度，确保劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 劳动者在履行劳动合同的过程中亦应当遵守国家法律及用人单位的各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 原告作为被告员工，按时出勤系其基本工作要求，也是劳动者应尽的勤勉义务，该义务无需用人单位以规章制度形式加以规定，也不因用人单位没有明确的规章制度规定而免除。 根据本案查明的事实，2019年3月起，原告存在大量迟到情形，严重违反了劳动纪律和基本职业道德，确系存在不当。
摘要
黄德胜与雷彻电子设备(上海)有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0120民初18308号原告：黄德胜，男，1989年9月3日生，汉族，住安徽省。 委托诉讼代理人：周红山，上海市益昌律师事务所律师。 被告：雷彻电子设备(上海)有限公司，住所地上海市奉贤区。 法定代表人：LUCACEPPI，董事长。 委托诉讼代理人：梁荣，女。 委托诉讼代理人：陈娟，女。 原告黄德胜与被告雷彻电子设备(上海)有限公司(以下简称：雷……