劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初44016号

在劳动关系中，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 作为劳动者亦应完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 根据劳动法的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 本案中，结合被告2017年8月2日及2017年8月31日自行书写确认的违纪行为内容，基于被告委托他人代打卡、收取现金用信用卡套现的行为，原告本可依照员工手册及相关规章制度的规定给予其解除劳动合同的处理，原告现依照规定对其选择降级调岗的处理并无不当。 被告虽抗辩，原告的相关规章制度缺少民主程序而不予认可，然一方面，根据原、被告签订的劳动合同，被告已阅知原告处员工手册。 经当庭演示，原告处《人力资源管理制度》及《稽核管理规定》亦已在公司OA系统公示，相应规章制度中的规定并不违反国家法律、行政法规及政策规定，另一方面，劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用原则，劳动合同的双方当事人除了规章制度的约束外，亦存在着约定的义务及依据诚实信用、忠诚原则而应承担的基本合同义务。 故对被告观点本院不予采纳。 鉴于本院对原告降级调岗行为

上海精准德邦物流有限公司与顾冲劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初44016号原告：上海精准德邦物流有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区业盛路XXX号国贸大厦A-433室。 法定代表人：田民芽，总经理。 委托诉讼代理人：董旭东，上海君和律师事务所律师。 被告：顾冲，男，汉族，1984年12月31日出生，住江苏省。 委托诉讼代理人：陆军，江苏颐华(张家港)律师事务所律师。 原告上海精准德邦物流……