劳动合同纠纷 （2019）陕1002民初2647号
裁判要旨
原被告之间的劳动合同合法有效，双方均应在合同约定和法律规定的范围内享有权利、承担义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 原被告劳动合同中亦约定，劳动者严重违反用人单位劳动纪律，员工手册或规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。 被告发布的《采购业务人员职业行为规范》经过民主程序讨论修改通过，其内容并不违反法律规定，原告亦签字确认表示已阅读并保证遵照执行。 因此，该行为规范可以作为处理本案劳动争议的依据。 本案争议焦点在于原告使用供应商账号和密码登陆采购系统的行为是否构成严重违反用人单位的规章制度，被告解除与原告劳动合同是否违法。 因劳动者违反用人单位的规章制度而被解除劳动合同是用人单位对劳动者最为严厉的处罚之一，为避免用人单位滥用管理权，损害劳动者的合法权益，对于用人单位适用该条款的的实体、程序、举证责任等各方面应严格审查，并结合该规章制度对于劳动者的违规行为的处罚是否适当、劳动者主观过错程度、客观上造成的损失大小等因素综合判断。 本案中，被告解除与原告劳动合同基于《采购业务人员职业行为规范》中第6.5采购信
摘要
王树鹏与商洛比亚迪实业有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
陕西省商洛市商州区人民法院 民事判决书 (2019)陕1002民初2647号 原告：王树鹏，男，1987年7月18日出生，汉族，住河南省正阳县。 委托诉讼代理人：闵克，陕西书宝律师事务所律师。 被告：商洛比亚迪实业有限公司，住所地陕西省商洛市商州区商丹循环工业区沙河子产业园区。 法定代表人：何龙，公司董事长。 委托诉讼代理人：王宇、徐娜，公司员工。 原告王树鹏与被告商洛比亚迪实业有限公司……