劳动合同纠纷 （2019）沪0114民初19211号
裁判要旨
根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。 是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。 另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于原告主张被告公司支付违法解除劳动合同赔偿金一节，被告公司于2019年3月27日以双方经多次沟通的情况下，原告作为团队领导，不但未尽到管理责任，而且带头抵制搬迁，屡次不服从管理，严重影响了工作的正常开展、工作氛围以及服从公司管理、履行团队领导的管理义务为由，解除与原告的劳动合同，是否合法有效？ 首先，被告公司《百度职业道德与行为规范》规定，多次未能或拒绝履行员工的义务，包括服从来自于董事会或主管及经理的合法与正当的指令，属于禁止员工从事的非法或不当行为。 如果违反该规定，视为严重违
摘要
高莉娅与北京糯米网科技发展有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初19211号原告：高莉娅，女，1986年3月23日生，汉族，户籍地上海市嘉定区。 委托诉讼代理人：徐凯佩，上海易锦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李飞，上海易锦律师事务所律师。 被告：北京糯米网科技发展有限公司，住所地北京市。 法定代表人：傅海波，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：包于安，上海远业律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙……