劳动合同纠纷 （2019）沪0114民初6963号

根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。 是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。 再据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 被告于2018年9月29日以原告在职期间存在工作不负责任等失职行为，给公司管理造成严重影响与重大损失为由，解除与原告的劳动合同，是否合法有效？ 首先，双方劳动合同及被告员工手册规定，营私舞弊，工作不负责任，擅离职守，怠慢工作、擅自变更工作流程、未履行岗位职责等失职渎职行为，情节或影响严重，或造成严重损害的，被告有权立即解除劳动合同。 表明被告已向原告在内的员工明确，营私舞弊，工作不负责任，擅离职守，怠慢工作、擅自变更工作流程、未履行岗位职责等失职渎职行为，造成严重损害的，属于严重违纪

咸兵与北京京邦达贸易有限公司上海分公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初6963号原告：咸兵，男，1990年12月25日生，汉族，户籍地江苏省淮安市。 委托诉讼代理人：韩佩霞，江苏大昶律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴嘉然，江苏大昶律师事务所实习律师。 被告：北京京邦达贸易有限公司上海分公司，住所地上海市嘉定工业区。 负责人：程顺义，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄冬，上海市金茂律师事务所律师。 委托……