劳动争议 （2019）辽0114民初9720号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。 用人单位在不违反法律规定的前提下有权制定规章制度，并应向员工明示，员工有义务遵守各项规章制度。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 本案争议的焦点是原告的行为是否满足企业有权依法解除劳动关系的条件，即是否符合解除劳动合同通知书上列明的解除事由。 首先，关于解除劳动合同通知书上列明的解除理由之一：因员工的过失或者故意行为或者严重失职行为，致使公司财产受重大损失大1000元以上或者严重影响公司生产或经营秩序的。 在本案庭审中，被告举证证明原告造成损失的数额仅为657.34元，并未达到该解除条件；关于解除劳动合同通知书上列明的解除理由之二：严重失职，营私舞弊，给公司的利益

谭晓蕾与沈阳富光电子有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

辽宁省沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0114民初9720号 原告：谭晓蕾，女，1979年6月28日出生，汉族，住址沈阳市于洪区。 委托诉讼代理人：崔博，辽宁銘旗纳律师事务所律师。 被告：沈阳富光电子有限公司，住所地沈阳市于洪区。 法定代表人：中込雅晴，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王敏，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。 原告谭晓蕾与被告沈阳富光电子有限公司（以……