劳动争议 （2019）赣0491民初67号

本案涉及的是劳动者与用人单位之间的劳动争议，应当以劳动合同法的相关法律规范予以调整。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第（三）项分别规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。 综合本案当事人陈述、举证质证意见，本院归纳本案争议焦点为：一是被告制定的《员工守则》是否合法、公平、合理；二是原告是否存在严重违反用人单位的规章制度的情形；三是原告是否具有严重失职、营私舞弊行为，给用人单位造成重大损害的情形。 关于焦点一，人民法院有权审查规章制度的合法性，法无禁止即权利，只要其内容不违反法律、行政性法规、部门规章的强制性规定，规章制度就是有效的，劳动者基于劳动合同的人身依附性即应遵守。 被告制定《员工守则》时经过了民主议定程序和公示程序，该员工守则的内容也不违反法律、行政法规和国家政策的规定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可

谢中良与艾美特电器（九江）有限公司劳动争议一审民事判决书

江西省庐山人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0491民初67号原告：谢中良，男，1975年1月30日出生，汉族，住深圳市宝安区。 委托诉讼代理人：葛剑飞、杨小忠，江西省湖口县钟城法律服务所法律工作者。 被告：艾美特电器（九江）有限公司，住所地：江西省九江经济技术开发区城西港区，统一社会信用代码：9136040008713879XF。 法定代表人：蔡正富，董事长。 委托诉讼代理人：李磊，广东深……