劳动争议 （2019）津0104民初4287号
裁判要旨
用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。 劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的情形，用人单位可以解除劳动合同。 原告以被告违反公司规定，串通其他员工私自转移公司业务，恶意诽谤公司形象，严重损害公司利益为由与被告解除劳动关系，但庭审中原告明确表示原告公司并无规章制度，原告提供的网络截图和录音等证据，不能佐证原告主张的被告严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害，以证明其与被告解除劳动关系符合法律规定，因此原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。 2011年2月至2018年11月21日被告在职工作，根据津南开劳人仲裁字[2019]第18-1号仲裁裁决书和原告提供的被告工资记录的被告的月工资数额，计算被告离职前十二个月的平均工资5767元，据此计算，被告认可仲裁裁决，不违反法律规定，本院照准。 确认原、被告自2011年2月至2018年11月21日的劳动关系，原告虽不认可，但未就此提出起诉，被告认可仲裁裁决，本院照准。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第三十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定
摘要
天津市宇亿通科技有限公司与高健骁劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初4287号原告：天津市宇亿通科技有限公司，住所地天津市南开区南开二纬路与南开二马路交口西北侧凤仪园1-3-704。 法定代表人：姚凤虎，总经理。 被告：高健骁，男，1980年11月15日出生，汉族，住天津市和平区。 原告天津市宇亿通科技有限公司（以下简称宇亿通科技公司）与被告高健骁劳动争议一案，本院于2019年3月25日立案后，依法适……