劳动争议 （2019）冀0102民初1987号
裁判要旨
劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 本案中，原告未提交证据证明被告的工作职责包含货物的防损，亦未提交证据证明被告存在严重失职、营私舞弊的情形，仅依据第三方公司的盘点数据即认定被告严重失职，无事实和法律依据，本院不予支持。 原告以此为由单方解除劳动合同，违反法律规定，原告应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。 被告提交的工作履历表显示其2005年8月26日入职，2008年8月1日至2013年4月15日在谈固店工作，且其养老保险对账单显示2006年至2009年的缴费单位为某某连锁公司，符合“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原工人单位变更为新用人单位”的情形，故被告的工作年
摘要
河北某某商业有限公司与成某某劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0102民初1987号 原告：河北某某商业有限公司，住所地石家庄市中山东路39号。 法定代表人：马丁，董事长。 委托诉讼代理人：邢娜、王海龙，河北三和时代律师事务所律师。 被告：成某某，女，1981年9月23日出生，汉族，住石家庄市长安区。 原告河北某某商业有限公司（以下简称某某公司）与被告成某某劳动争议一案，本院立案后，依法……