劳动争议 （2017）辽0191民初3487号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。” 即劳动者具有严重失职、给用人单位造成重大损害情形的，用人单位可以解除劳动合同。 立法上之所以对劳动者作出这样的规定，首先是因为在劳动关系中，劳动者对用人单位负有忠诚义务，应当诚实、勤勉的履行自己的职责。 其次，企业和全体员工实际是一个共同体，当某一个员工因为自己的失职、过错给企业造成损失的时候，企业的损失最终也必然转嫁为全体员工的损失，实际也就是损害了共同体里其他成员的利益。 所以，作为劳动者应当树立与企业是一个共同体的观念，忠于职守，这既是对自己负责、也是对企业和其他员工负责。 本案原告做为被告单位负责厂区防水的经办人在接到主管领导抢修指令后，未在第一时

张冬与米其林沈阳轮胎有限公司劳动争议纠纷一案的一审民事判决书

沈阳经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）辽0191民初3487号 原告：张冬，男，汉族，1980年1月3日出生，住址：沈阳市铁**。 委托代理人：周晓暄，女，汉族，1981年5月31日出生，住址：沈阳市铁**，系原告妻子。 被告：米其林沈阳轮胎有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。 法定代表人：方诺德，系该公司董事长。 委托代理人：王秀宏，辽宁成功金盟律师事务所律师。 ……