劳动争议 （2017）川34民终1313号

本案的争议焦点是金鑫水泥公司解除与罗以则的劳动关系是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”。根据该规定，用人单位可依据规章制度和法律规定对劳动者的违纪行为进行处罚。但由于解除劳动合同是针对劳动者违纪行为最严厉的处罚方式，用人单位在适用该处罚方式时应当审慎、适当，以使处罚符合规章制度以及法律规定的内容。本案中，罗以则与郑朝斗吵架、打架的起因是因为公司的管理工作引起，事后公安机关也只作了治安处罚。金鑫水泥公司主张该事造成公司收益损失重大，并提供2017年2月15日至2017年3月8日“产品销售日报表”，该证据因为是公司单方形成，不具真实性，一审法院不予认定。该打架事宜没有对金鑫水泥公司的工作、生活

昭觉金鑫水泥有限责任公司与罗以则劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议

文书内容四川省凉山彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川34民终1313号上诉人（原审原告）：昭觉金鑫水泥有限责任公司，住所地：四川省昭觉县。法定代表人:顾正强，公司总经理。委托诉讼代理人：王建涛，四川月城律师事务所律师，代理权限为一般代理。委托诉讼代理人：黎苹，四川月城律师事务所律师，代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）：罗以则，男，1977年11月出生，彝族，居民，住四川省……