劳动争议 （2019）晋0322民初166号

《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；（四）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 两部法律在对用人单位单方解除劳动合同（即过失性辞退）没有程序方面的限制，且原告陈述发生事故半年后即去单位找领导要求恢复工作，也知晓了自己被辞退一事，故原告自1999年9月就应当知道其权利被侵害，双方发生劳动争议的时间为1999年，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动

李建生与山西阳泉盂县东坪煤业有限公司劳动争议一审民事判决书

山西省盂县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）晋0322民初166号 原告：李建生，男，1968年11月11日生，汉族，山西省盂县人。 委托代理人：孙常春，男，盂县太行法律服务所法律工作者。 被告：山西阳泉盂县东坪煤业有限公司 法定代表人：史向军，公司董事长。 委托代理人：路锦华，女，北京市中兆律师事务所律师。 委托代理人：罗旭峰，男，公司职工。 原告李建生诉被告山西阳泉盂县东坪煤……