劳动争议 （2018）鲁11民终1405号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案双方当事人的争议焦点为：亚太森博公司解除与阚兴强的劳动合同是否违法。 劳动合同的用人单位过错性解除，又称即时辞退，是指用人单位无需向劳动者预告就可以单方解除劳动合同的行为。用人单位行使这项权利，事前不必得到劳动者的同意，被辞退的劳动者不享有经济补偿金。用人单位单方解除劳动合同是一种严厉的、带有惩处性质的行为，将使劳动者丧失工作机会。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”的规定，我国实行只有符合法定理由才

亚太森博（山东）浆纸有限公司、阚兴强劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省日照市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)鲁11民终1405号 上诉人（原审原告）：亚太森博（山东）浆纸有限公司，住所地日照市北京路**，统一社会信用代码91371100613803877K。 法定代表人：李建绍，董事长。 委托诉讼代理人：费国宏，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：郭霄，女，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：阚兴强，男，1976年1月13日出生，汉族，居民，住日照……