劳动争议 （2019）浙04民终227号

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。有关曾成林的在职时间，拓美公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位，应提供证据，因拓美公司未提交相应的证据，故原审采信曾成林的主张，即确认曾成林与拓美公司自2018年3月31日至2018年8月14日存在劳动关系，曾成林年薪9万元，试用期工资要补足。劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬，拓美公司应支付曾成林2018年3月31日至8月13日的工资33750元，扣除拓美公司已支付曾成林9000元，尚应支付24750元。关于拓美公司单方解除与曾成林劳动合同是否符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位有权单方、随时解除劳动合同的，仅限劳动者存在以下几种情形：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。有关曾成林的在职时间，拓美公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位，应提供证据，因拓美公司未提交相应的证据，故原审采信曾成林的主张，即确认曾成林与拓美公司自2018年3月31日至2018年8月14日存在劳动关系，曾成林年薪9万元，试用期工资要补足。劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬，拓美公司应支付曾成林2018年3月31日至8月13日的工资33750元，扣除拓美公司已支付曾成林9000元，

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙04民终227号上诉人（原审被告）：嘉兴市拓美服饰有限公司。住所地浙江省嘉兴市秀洲区洪合镇洪运西路186号。统一社会信用代码9133041132789689XE。法定代表人：张朝，经理。委托诉讼代理人：邱颖，安徽沈雪冰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曾成林，男，1976年1月20日出生，汉族，住江西省赣州市全南县。上诉人嘉兴市拓美服饰有……