劳动争议 （2018）粤01民终12576号

根据《中华人民共和国劳动法》第三条“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”的规定，劳动者有遵守用人单位劳动纪律的义务。劳动者违反劳动纪律造成用人单位损失的，用人单位可以提出解除劳动合同，无需支付经济补偿金。本案中，对于黄敬军在广州日报销售公司工作期间的违纪行为，广州日报销售公司通过走访订户，向黄敬军所在站点的员工进行了解、

黄敬军、广州日报报业经营有限公司销售分公司���动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤01民终12576号上诉人（原审原告）：黄敬军，男，1975年4月10日出生，壮族，住广西壮族自治区贵港市港北区。被上诉人（原审被告）：广州日报报业经营有限公司销售分公司，住所地广东省广州市越秀区同乐路14、16、18号二楼201室。负责人：文武军，该公司总经理。委托诉讼代理人：钟伟，男，该公司员工。委托诉讼代理人：卢翠雯，女，该公司员工。被……