劳动争议 （2017）豫01民终14016号
裁判要旨
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不支付经济赔偿金。思念公司制定的《员工奖惩管理规定》不违反法律规定，高宏仓在工作过程中应遵照执行。高宏仓工作过程中，违反公司员工奖惩管理规定违规处理公司财物，思念公司解除双方之间的劳动合同关系，符合《员工奖惩管理规定》，且高宏仓自行办理离职手续，故高宏仓要求确认思念公司解除劳动合同违法并支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持；关于高宏仓的第二项诉讼请求，不属于人民法院审理范围，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己的主张，有责任提供证据”规定，判决：驳回高宏仓的诉讼请求。案件受理费10元，由高宏仓负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法
摘要
高宏仓、郑州思念食品有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终14016号上诉人(原审原告)：高宏仓，男，1986年8月28日生，汉族，住河南省清丰县。委托诉讼代理人:张世华，河南银基律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑州思念食品有限公司，住所地郑州市惠济区。法定代表人：李伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：王振远、张清娟，该公司员工。上诉人高宏仓因与被上诉人郑州思念食品有限公司（以下简称思念……