劳动争议 （2017）粤01民终22909号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于《原告考勤原始记录》及《原告考勤统计记录》真实性及能否作为证据采纳的问题，原审判决理由论述充分，本院予以确认，具体不予赘述。因此，根据上述证据，原审法院认定梁滔迟到92次之事实，并无不当，本院亦予以确认。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”因此，原审法院认为梁滔构成严重违反劳动纪律，粤腾公司解除其劳动合同合法，并无不当，本院予以维持。本院审理期间，梁滔、粤腾公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对梁滔、粤腾公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回

梁滔、广州粤腾通信科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终22909号上诉人（原审原告）：梁滔，男，1979年10月3日出生，汉族，住广东省高州市。委托诉讼代理人：蒋秀丽，广东金桥百信律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广州粤腾通信科技有限公司，住所地广东省广州市天河区。法定代表人：曾爱民，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈晓玲，女，1983年3月19日出生，汉族，该公司工作人员。委托诉讼代理……