劳动争议 （2018）粤01民终1591号
裁判要旨
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。微致公司以李某“提供虚假学历”和“与公司团队不交流、不融合，影响好业务发展”为由解除双方的劳动关系，故微致公司应对李某是否存在上述违反劳动纪律的行为，其司不构成违法解除劳动关系的情形负举证责任。因微致公司提供的证据不足以证实其主张，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据认定微致公司解除与李某的劳动关系属于违法解除并无不当，且理由阐述充分，本院予以确认,不再赘述。本院审理期间，微致公司既未有新的事实与理由，且其二审中提交的证据亦不足以证实其主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对微致公司认为无需支付李某赔偿金29447.90元的上诉主张，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由广州微致信息科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 邹殷涛审
摘要
广州微致信息科技有限公司、李某劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终1591号上诉人（原审被告）：广州微致信息科技有限公司。法定代表人：丛怀志。委托诉讼代理人：马晓灵，广东岭南律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李某。上诉人广州微致信息科技有限公司（以下简称微致公司）因与被上诉人李某劳动争议纠纷一案，不服广州市天河区人民法院（2017）粤0106民初22962号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成……