劳动争议 （2017）粤01民终23166号

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证人证言。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，秦某主张与天天快递公司于2016年9月15日至2016年9月22日期间存在劳动关系，因秦某在原审中仅提供其向客户发送的短信、王某确认其工作量的录音光盘及医院的诊断报告等证据，因其提供的证据不符合上述法律规定，不足以证实其主张，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认,不再赘述。本院审理期间，秦某既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对秦某的上诉主张，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当

秦某、广东天天快递有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终23166号上诉人（原审被告）：秦某。被上诉人（原审原告）：广东天天快递有限公司。法定代表人：周子健。委托诉讼代理人：彭志新。上诉人秦某因与被上诉人广东天天快递有限公司（以下简称天天快递公司）劳动争议纠纷一案，不服广州市白云区人民法院（2017）粤0111民初9445号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终……