劳动争议 （2018）苏08民终695号
裁判要旨
当事人对自己的主张有责任提供证据��原告出于寻找工作的原因到被告经营场所，在没有任何证据证明庄某身份的情况下与庄某商谈开车事宜，且也未到被告办公部门、人事部门确认其身份和工作内容情况下开始工作，从庄某处领取工资后也未确认具体情况，也明知其驾驶车辆的车主不是被告公司。现有证据无法证明原告与被告建立了劳动关系，故原告主张与被告存在劳动关系证据不足，不予认可双方存在劳动关系。在原被告双方不存在劳动关系前提下，原告要求被告支付相关因劳动关系产生的费用无法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告杨成宝的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。二审期间，双方当事人没有提交新证据。经审理查明，原审认定事实无误，本院予以确认。本院认为，���人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他
摘要
杨成宝与淮安市天目建材有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏08民终695号上诉人（原审原告）：杨成宝。���托诉讼代理人：韩付美。被上诉人（原审被告）：淮安市天目建材有限公司。法定代表人：司晓芹。委托诉讼代理人：张兆宝。上诉人杨成宝因与被上诉人淮安天目建材有限公司（以下简称天目公司）劳动争议一案，不服淮安市淮阴区人民法院于2017年12月12日作出的（2017）苏0804民初6109号民事判决，向本……