劳动争议 （2017）粤01民终19522号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了���定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任，应当提供证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬等。本案中，谢少媚主张其与译脑公司之间存在劳动关系，但提交的银行交易明细、微信聊天记录等证据，不足以证明与译脑公司存在劳动关系。而且，从双方与广州市恒春家政服务部签署了家政服务协议看，更符合劳务雇佣关系的特征。故此，谢少媚提供的证据不足以证明与译脑公司存在劳动关系，应承担举证不能的不利后果。本院审理期间，谢少媚既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对谢少媚的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由谢少媚负担。本判决为终审判决。审判长　　叶嘉璘审判员　　康玉衡审判员　　何润楹二

谢少媚、广州译脑教育科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终19522号上诉人(原审被告)：谢少媚。委托代理人：温燕萍，广东尊海律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：广州译脑教育科技有限公司。法定代表人：雷玉珍，理事。委托代理人：张晓龙，广东东方昆仑律师事务所律师。上诉人谢少媚因与被上诉人广州译脑教育科技有限公司（以下简称“译脑公司”）劳动争议纠纷一案，不服广州市天河区人民法院（2017）粤0……