劳动争议 （2018）粤01民终520号
裁判要旨
关于双倍工资差额的问题，原审判决根据双方签订的协议书、履行情况，认为双方之间的法律关系具备劳动关系的本质特征及核心要素，故认定双方之间存在劳动关系有事实依据。协议期满后双方无续签协议，但被上诉人继续为上诉人提供劳动，双方形成事实劳动关系。2016年12月6日上诉人向被上诉人发出《关于解除承包合同告知书》，双方劳动关系解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条的规定，上诉人应当向被上诉人支付2016年10月6日至12月6日未订立书面劳动合同的二倍工资差额。原审判决该认定有事实依据。关于上诉人解除双方劳动关系是否合法的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，作为用人单位的上诉人对其解除劳动关系的合法有据负有举证责任。上诉人以被上诉人严重违反公司规章制度为由解除双方劳动关系，但本院审理期间，上诉人提交了公司关于实施《员工手册》的通知、2016年12月5日买菜清单、12月5日姜应华做饭的证明、家政服务部出具的证明等证据，然而这些证据并不能证明被上诉人的行为达到严重程度，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。原
摘要
广州市月峰教育科技有限公司、龙香花劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终520号上诉人（原审原告）：广州市月峰教育科技有限公司。法定代表人：饶瑶，该公司总经理。委托代理人：郑方东，联系地址。委托代理人：梁淑媚，联系地址。被上诉人（原审被告）：龙香花。委托代理人：王小龙，广东晟晨律师事务所律师，系广州市法律援助处指派。上诉人广州市月峰教育科技有限公司（以下简称月峰公司）因与被上诉人龙香花劳动争议纠纷一案，不……