劳动争议 （2018）粤01民终564号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”以及该法第四十六条第五项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”之规定，本案中因中步宝公司未提出与吴嘉续订劳动合同，双方劳动合同期满终止，中步宝公司应向吴嘉支付经济补偿金。原审法院对此认定并无不当，本院予以维持。本院审理期间，中步宝公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对中步宝公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审法院认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州中步宝软件科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　陈　丹审

广州中步宝软件科技有限公司、吴嘉劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终564号上诉人(原审原告)：广州中步宝软件科技有限公司，住所地：广东省广州市天河区。法定代表人：ALEXANDERKONGKINGONG，系公司董事长。委托诉讼代理人：杨清辉，广东润科律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：吴嘉，男，1988年6月30日出生，汉族，住广东省梅县。委托诉讼代理人：杨淑燕，广东格林律师事务所律师。上诉人广州……