劳动争议 （2018）粤01民终22535号
裁判要旨
关于广州鸿滔公司与林翠华是否存在劳动关系的问题，原审法院根据各方当事人的诉辩、提交的证据对此进行了认定，并依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。一审时，林翠华提交了名片、工作资料、工作照片等证据证实其与广州鸿滔公司存在劳动关系。林翠华所提交的证据与一审法院庭审时核实的在广州鸿滔公司官方网站上的照片能够相互印证；且花都区新雅街劳动保障服务中心在对本案纠纷处理的过程中，广州鸿滔公司的工作人员徐某星、张某敏亦表示与林翠华内部协商。一审时，广州鸿滔公司虽然否认徐某星、张某敏属于其员工，但是经一审法院向广州市公安局花都分局调取了徐某星、张某敏的身份资料并且当庭核对，上述两人均在广州鸿滔公司官方网站的企业销售团队照片以及林翠华提交的工作照片中。故，原审法院综合以上证据认定广州鸿滔公司与林翠华之间存在劳动关系，并无不当，本院予以维持。虽然二审时，广州鸿滔公司主张可以推定林翠华与其挂靠购买社会保险的嘉懿公司存在劳动关系，但是根据一审时广州鸿滔公司提交的起诉状以及补充证据清单，广州鸿滔公司主张可以推定林翠华与安徽鸿滔公司存在劳动关系。鉴于广州鸿滔公司之陈述存在前后矛盾之处，且未提交新
摘要
广州市鸿滔电子科技有限公司、安徽省鸿滔电子科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终22535号上诉人（原审原告）：广州市鸿滔电子科技有限公司，住所地广东省广州市花都区雅瑶镇仲华路**。法定代表人：邓小虹。委托诉讼代理人：伍更生，男，1965年3月18日出生，汉族，该公司员工。上诉人（原审第三人）：安徽省鸿滔电子科技有限公司，，住所地安徽省阜阳市颍东经济开发区辛桥路与富强路交叉口法定代表人：袁文清，该公司总经理。委托……