劳动合同纠纷 （2018）沪0115民初40864号

根据法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 本案中，根据前述查明的事实，首先，被告在劳动合同存续期间，在案外公司兼职并投资设立公司，被告该行为确系存在不当之处。 其次，2017年3月期间，被告在未获原告审批且无正当理由的情形下，存在大量未出勤情形，有违基本劳动纪律。 基于此，原告解除与被告劳动合同并无不当之处，被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金451,833.56元的请求，缺乏依据，本院难以支持。 根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。 本案中，基于前述认定，被告系因存在严重

上海和利通用航空有限公司与徐建军劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初40864号原告：上海和利通用航空有限公司，住所地上海市浦东新区。 法定代表人：许伟，董事长。 委托诉讼代理人：任济舟，上海汇筠律师事务所律师。 被告：徐建军，男，1983年10月20日出生，汉族，住上海市崇明区。 委托诉讼代理人：王娅然，德恒上海律师事务所律师。 委托诉讼代理人：闫孝丹，德恒上海律师事务所律师。 原告上海和利通用航……