劳动合同纠纷 （2018）苏04民终800号
裁判要旨
法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违法法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，根据液压设备厂提供的2份培训协议及与培训相关的其他证据材料，反映出双方针对徐旦参加的无损检测培训（超声波Ⅱ）和机电一体化学历教育培训签订了培训协议，明确约定了培训期、培训费用的组成、服务期及违约责任等相关权利义务；根据徐旦提供的武进区终止（解除）劳动合同证明和液压设备厂提供的辞职报告、员工离职交接清单、交接证书的记录单，反映出双方之间劳动合同的解除原因为徐旦个人原因。据此，对照上述法律规定和培训协议的约定，徐旦应就尚未履行的服务期向液压设备厂支付违约金。徐旦主张“因液压设备厂要求徐旦必须支付相关费用才肯出具解除劳
摘要
徐旦与常州液压成套设备厂有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏04民终800号上诉人（原审原告）：徐旦，男，1976年11月12日生，汉族，住常州市武进区。被上诉人（原审被告）：常州液压成套设备厂有限公司，住所地常州市武进国家高新技术产业开发区新辉路1号，统一社会信用代码913204122508518520。法定代表人：沈立，该公司董事长。委托诉讼代理人：张明，江苏名友律师事务所律师。上诉人宋飞因与被上……