劳动争议 （2018）川01民终12856号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”根据上述规定，法律允许用人单位与劳动者就服务期及违反服务期约定支付违约金的相关事宜进行约定。本案中，锦江机器厂、杨晨签订的《培训协议书》的内容不违反法律、行政法规禁止性规定，属合法有效，应视为双方真实意思表示，对双方具有法律约束力。认定杨晨是否应当支付锦江机器厂违约金，重在考量被杨晨是否存在违反双方《培训协议书》约定的行为。首先，案涉《培训协议书》语义明确、无歧义，明确载明了培训内容、培训费用、服务期限、违约金等事项。杨晨作为完全民事行为能力人，理应清楚《培训协议书》内容的涵义及违反约定可能存在的法律后果；其次，从培训内容看，《培训协议书》明确载明培训内容为“准入资格证”。杨晨经培训取得“空军航空修理系统从业人员准入资格”证书也系事实；最后，杨晨取得准入资格证后，在服务期
摘要
杨晨、成都国营锦江机器厂劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川01民终12856号 上诉人（原审被告）：杨晨，男，1992年11月9日出生，汉族，住新疆库尔勒市。 委托诉讼代理人：司徒韵敏，北京蓝鹏（成都）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：成都国营锦江机器厂，住所地：四川省成都市外南簇桥。 法定代表人：陈海牛，厂长。 委托诉讼代理人：刘国文，四川中超律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗瀚，四川……