劳动争议 （2018）甘01民终1190号
裁判要旨
本案存在的争议焦点是：1、原告与被告签订的《培训协议》第五条第5款的效力问题；2、《培训协议》第五条第5款所涉培训费的性质和内涵，被告是否有权将双方无异议的5000元之外的其他费用作为违约金要求原告承担。一、原告与被告签订的《培训协议》第五条第5款的效力问题。原、被告2016年3月1日签订的《培训协议》，是双方在平等协商自愿一致的基础上签订的，不存在欺诈、胁迫、违反法律法规、损害他人或公共利益等情形，合法有效，对双方具有法律约束力。原告诉请《培训协议》中第五条第5款无效，原告亦无证据证明该条款所涉内容存在无效的法定情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用”的规定，法律赋予用人单位在劳动者接受单位提供的专项培训后违反服务期约定，用人单位向劳动者主张违约金的权利，至于违约金如何计算，计算数额是否妥当，并不是导致双方约定的条款无效的理由，因此对原告诉请确认《培训协议》中第五条第5款无效之诉讼
摘要
林某和中国石油天然气股份有限公司兰州石化分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)甘01民终1190号上诉人（原审原告）林某，女，1984年10月18日出生，汉族，住江苏省无锡市滨湖区。委托诉讼代理人：雷亚明，甘肃恒亚律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘岚，甘肃恒亚律师事务所律师实习律师。上诉人（原审被告）：中国石油天然气股份有限公司兰州石化分公司，住所地兰州市西固区。负责人：李家民，该公司总经理。委托诉讼代理人：王先元，男，……