劳动争议 （2018）甘01民终1822号

一、对于原告请求裁定被告有义务向原告告知其的人事档案之诉请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条”中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议”的规定，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条”人民法院受理劳动争议的范围为：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷”的规定，杜某要求兰州石化公司向其告知人事档案之诉请，不属于劳动争议仲裁及诉讼受案范围。二、对于杜某诉请其与兰州石化公司未解除劳动关系之请求。2017年7月4日杜某以兰州

杜某和中国石油天然气股份有限公司兰州石化分公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）甘01民终1822号上诉人（原审原告）杜某，男，1965年8月26日出生，汉族，住兰州市城关区。委托诉讼代理人：汤晓东，上海市汇业（兰州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国石油天然气股份有限公司兰州石化分公司，住所地兰州市西固区。负责人：李家民，该公司总经理。委托诉讼代理人：崔某，男，该公司人事处员工。委托诉讼代理人：强承军，甘肃玉榕律……