劳动争议 （2018）黑01民终5016号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条之规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”飞龙公司未与李珊珊签订培训协议亦无法提供李珊珊正式的培训费票据，故飞龙公司收取的李珊珊培训费应予返还。综上判决：一、驳回中国飞龙通用航空有限公司诉讼请求；二、中国飞龙通用航空有限公司于本判决生效之日起十日内给付李珊珊培训费36,739元。案件受理费10元，由中国飞龙通用航空有限公司负担。二审
摘要
中国飞龙通用航空有限公司、李珊珊劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑01民终5016号上诉人(一审原告)：中国飞龙通用航空有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市平房区通建街**。法定代表人：章文浩，执行董事。委托诉讼代理人：曹晋，男，1982年11月19日生，汉族，该单位纪委办主任，住哈尔滨市平房区。委托诉讼代理人：温亚峰，黑龙江江铭律师事务所律师。被上诉人(一审被告)：李珊珊，女，1987年11月23日生，满……