劳动争议 （2018）京02民终4682号

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。胡德义入职恒丰银行时，双方签订有《恒丰银行管理培训生专项培训协议书》，其中对专项培训的名称、培训所需费用、服务期及违约金数额均作了明确约定。该协议是双方自愿签订，合法有效。胡德义提交的《管理培训生入职培训学员手册》、《分行轮岗阶段管培生个人手册》等证据也能体现专项培训的相关内容，胡德义主张恒丰银行所提供的培训不属于专项培训的意见不能成立。恒丰银行要求胡德义支付的违约金费用未超过协议约定数额，故对于胡德义要求恒丰银行返还违约金的诉讼请求不予支持，胡德义提出的恒丰银行支付误工费、交通费的诉讼请求，于法无据，不予支持。一审法院判决：驳回胡德义的全部诉讼请求。本院查明事实如下，胡德义系恒丰银行于2015年招聘的新入职员工之一。2015年8月1日，恒丰银行（甲方）与胡德义（乙方）签订《劳动合同》，载有“本合同期限三年，自2015年8月1月起至2018年7月31日止；其中，

胡德义与恒丰银行股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终4682号上诉人（原审原告）：胡德义，男，1989年2月12日出生，汉族，住江苏省南京市浦口区。委托诉讼代理人：李梦泽，北京市紫光达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：恒丰银行股份有限公司，住所地山东省烟台市芝罘区南大街248号。法定代表人：蔡国华，总经理。委托诉讼代理人：魏雪婷，女，该公司员工。委托诉讼代理人：辛虎，山东鑫士铭律师事……