劳动争议 （2018）京03民终3210号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条之规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条之规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。姚毅在国货航公司从事飞行员工作，国货航公司为姚毅出资进行了初始培训。国货航公司在双方劳动关系存续期间需要为保持、提升姚毅的专业技能不断安排培训时间并持续投入培训费用，在姚毅提前解除双方劳动关系的情况下，理应合理赔偿国货航公司培训费损失。考虑到行业特点，难以苛求国货航公司就所有培训开支逐一提供发票予以证实。一审法院根据现已查明的案件事实，结合双方劳动关系存续时间、姚毅工作经历与级别提升情况，并参照民航业培训费的一般标准，予以酌情确定。国货航公司在提出要求姚毅支付培训费用补偿的同时，另行要求姚毅支付违约金，构成重复主张，在酌情支持国货航公司
摘要
姚毅等劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终3210号上诉人（原审原告、原审被告）：姚毅，男，1983年6月8日出生，住北京市。委托诉讼代理人：王斯涵，北京市蓝鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：佟俊，北京市蓝鹏律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：中国国际货运航空有限公司，住所地北京市顺义区天竺空港工业区A区。法定代表人：宋志勇，董事长。委托诉讼代理人：董青青，北京市嘉宋……