劳动争议 （2017）湘12民终1205号
裁判要旨
首先，用人单位应当建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训，提高劳动者的工作技能。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”之规定，本案中，原告对于被告的培训并非专业技术培训，也未另行订立协议，被告接受的培训系提高工作技能的一般培训，故对原告大汉公司要求被告支付培训费及重新培训费各5400元的请求，没有事实依据，不予支持。其次，原告大汉公司第二项、第三项诉讼请求，要求被告支付经济损失，其依据是被告负责的项目资金未收回所产生的部分利息损失，但是该损失是企业的正常经营风险，在被告没有故意或重大过失的前提下，原告要求被告支付该损失没有法律依据，至于公司的呆账扣款制度系建立在企业绩效前提下的一种薪酬管理制度，即在保证劳动者最低工资下运行，维护劳动者的生存权，若劳动者已离职不再取得报酬时，不得再依该制度要求劳动者承担未收
摘要
怀化大汉钢铁贸易有限公司、阳凯军劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘12民终1205号上诉人(原审原告)：怀化大汉钢铁贸易有限公司，住所地怀化市鹤城区红星南路火车南站货场。统一社会信用代码：914312006663193335。法定代表人：谢光举，执行董事。委托诉讼代理人：冯宴，女，1978年8月5日出生，汉族，怀化大汉钢铁贸易有限公司工作人员，住长沙市芙蓉区。委托诉讼代理人：晏立春，湖南天声律师事务所律师。……