劳动争议 （2017）湘12民终1207号
裁判要旨
本案争议的焦点之一为陈建林出具的《员工未发放绩效工资对账单》是否客观真实的问题。第一、陈建林作为大汉公司的总经理，在其任职期内，对于公司销售人员的工资有权予以核算，之后，大汉物流股份有限公司对其职务的免除，并不当然否定该工资对账单的真实性；第二、大汉物流《子公司一级绩效考核管理办法》及《怀化大汉二级考核管理制度》和《二○一五年分公司目标责任书》明确了呆账扣款及年终奖等在出现责任人未能收回货款时予以先行扣除的规定，这与对账单所列项目明细相一致；第三、通过对被告提供的2013年1月-12月工资表所列呆账扣款当庭予以计算，显示为17169元，该数据虽然与对账单所列2013年扣款14988元不一致，但是这明显不利于的是劳动者，而并非用人单位，被告未能就二个数据之间的差异作出合理的解释，那么劳动者认可的数据可作为采信的依据；第四、被告提供的2013年度年终奖明细表显示，原告实发金额为9762元，在实发金额后又备注“6个月呆账（世锦城）此次先发一半年终奖”，这不仅能与大汉物流《子公司一级绩效考核管理办法》关于年终奖的规定相应证，也能证实对账单中关于未发放年终奖的事实，至于具体金额是否有差异，被告也
摘要
阳凯军、怀化大汉钢铁贸易有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘12民终1207号上诉人(原审原告)：阳凯军，男，1981年9月18日出生，汉族，户籍地株洲市荷塘区，现住长沙市雨花区。被上诉人(原审被告):怀化大汉钢铁贸易有限公司，住所地怀化市鹤城区红星南路火车南站货场。统一社会信用代码：914312006663193335。法定代表人：谢光举，执行董事。委托诉讼代理人：冯宴，女，1978年8月5日出生，……