劳动争议 （2018）粤01民终10297号

关于双方诉争的绩效工资问题。根据罗福源提交的《入职通知书》、《收入证明》、微信聊天记录等证据形成的证据链可知，罗福源入职华发公司时约定年薪约80万元，分为月薪和绩效工资两部分发放，即双方关于罗福源薪酬待遇的总额及构成是明确约定的，在此情况下，不论是按月发放的月薪，还是按照年度发放的绩效工资，均是华发公司依约应向罗福源支付的劳动报酬，这与用人单位在约定报酬之外根据经营情况而自主发放的不固定的奖励性奖金不同。故对于约定明确的劳动报酬的减少或不发，华发公司理应承担举证责任。但华发公司为此提交的《新员工入职前指南》，既规定了绩效考核工资，又规定年终奖，且两者发放的条件不同。而华发公司关于该指南中规定的绩效考核工资不适用罗福源以及本案争议的绩效工资就是年终奖应适用年终奖规定的发放条件的陈述，前后矛盾，缺乏依据，不仅不符合双方约定，而且有悖法与理，因此，对华发公司主张不应支付绩效工资的主张，本院不予采纳。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对案件事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，华发公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以

广州华发房产营销顾问有限公司、罗福源劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终10297号上诉人（原审原告）：广州华发房产营销顾问有限公司，住所地广州市天河区北路侨林街47号1101房之K288房。法定代表人：梁晓东，执行董事。委托代理人：唐俊，北京观韬（广州）律师事务所律师。委托代理人：杨莉，北京观韬（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗福源，男，1978年4月2日出生，汉族，住广东省深圳市罗湖区。……