劳动争议 （2018）皖04民终484号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。2016年9月，王荣达提出辞职，淮南新华医疗集团收取王荣达65096元，双方解除劳动关系，该收款行为违反法律规定，劳动者支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，进修培训费用11422元，约定不少于五年的服务期，王荣达进修培训结束后在医院工作了11个月，培训费按比例退还，数额为2093元。公务费收取无法律依据，应予以退还。判决：一、原告淮南新华医疗集团于判决生效之日起十日内退还被告王荣达进修培训费2093元、因公外出公务费3674元、违约金50000元，共计55767元；二、驳回原告淮南新华医疗集团的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由淮南新华医疗集团负担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院认定证据的意见
摘要
淮南新华医疗集团、王荣达劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖04民终484号上诉人（原审原告）:淮南新华医疗集团,住所地安徽省淮南市谢家集区健康路，组织机构代码F0996056-8。法定代表人：王正虹，该集团董事长。委托诉讼代理人：ＸＸ强，安徽俊诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王荣达，男，1982年6月23日生，汉族，杭州市第七人民医院药师，户籍地浙江省杭州市下城区，经常居住地浙江省杭州市西湖……